Не платят деньги за вынужденные простои на работе ⁠ ⁠

Приветствую, с наступающими праздниками! Работаю на заводе, он не государственный, ОАО. На заводе работает человек 250 из них большая часть администрация, работяг наберётся человек 100 из этих ста 20 сменный персонал которые работают по 12 часов день-ночь. Проблема вот в чем, на носу праздники и планируется полная остановка цеха и всех выгоняют на выходные в течении двух недель но сменному персоналу к коим я и пренадлежу эти дни оплачиваться никак нибудт ибо мы не на фиксированном окладе как весь остальной завод а оплачивают столько сколько смен в месяц отработал. Подобные остановки и раньше были, ремонт, майские праздники но там выподало пару дней максимум а здесь блин считай со всеми делами у меня получается практически минус полный январь. Подскажите что делать, ведь насколько я знаю при вынужденном простое по вине работодателя должно оплачиваться минимум 70 процентов от оклада. Пытались поговорить с начальством неоднократно но там разговор один, не нравится увольняйтесь.

22.8K поста 30.5K подписчиков

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

А какой у вас учетный период?

Как нагибать работодателя. Часть 3. Серая/черная зарплата и работа без договора⁠ ⁠

В продолжение серии постов

Для сомневающихся и с котолампой: все ниженаписанное я конечно же выдумал, кроме ссылок на закон )))

Один раз я встретил работодателя, который, пытался уволить меня, кинув на зарплату (которую он еще и задерживал 2 месяца). Сумма была приличная - около 200 тысяч.

Цимес всей ситуации был в том, что он не оформил со мной трудовой договор. Отношения были на доверии, но доказательства я собирал, понимая, что может настать момент. И, когда я стал требовать оплату - меня тут же уволили, отключили от сервером и дали 5 минут на сбор вещей. Подобный поворот событий меня развеселил, поскольку я был готов к нему и, в общем, предвидел его.

Тогда я поднял вопрос о выплате задолженности по зарплате и директор заявил, что я ничего не получу. И вообще я тут не работал и нахожусь незаконно. И он сейчас вызовет охрану и меня вышвырнут на улицу, если я буду "выступать".

- Вы не докажете, что вообще тут работали, у вас даже договора нет, - довольный директор смотрел на меня с превосходством, думая, что отсутствие договора - это крутой козырь.

Пару дней назад он по той же схеме "рассчитал" несколько моих коллег, но они не решились отбивать свои деньги. Робели потребовать у страшного директора свои деньги.

В ответ я вручил ему уведомление о приостановке работы до погашения долга по зарплате, копию заявления в СК, прокуратуру, налоговую, ФСС, ПФР и трудовую инспекцию. Он рассмеялся и выбросил всё в корзину, заявив, что этих бумаг он не видел, ничего не получал и предложил мне добровольно покинуть помещение.

Тогда я вручил ему почтовые квитанции об отправке всех документов на юр. адрес компании, копию нашей с ним нотариально заверенной переписки с переговорами о зарплате (обошлась мне 6 000 рублей), копию заверенной переписки с клиентами (еще 6000) и напомнил о том, что трудовой кодекс его обязывает заботиться о наличии договора, а не меня. Я пояснил, что с сегодняшнего дня мне продолжает "капать" зарплата и всё то время, которое мы будем выяснять отношения в судах - он мне оплатит позднее.

К вечеру у меня на карточке была вся зарплата + моральная компенсация за нотариуса и попытку кидка. Теперь - выводы и рекомендации.

1. Собирайте доказательства размеров вашей зарплаты.

Итак, вы устроены на работе с чёрной или серой зарплатой. Перед конфликтом (а лучше вообще это сделать заранее - при устройстве на работу) нужно собрать доказательства размера вашей зарплаты.

Это может быть: запрос по эл. почте квитанции с расчётом зарплаты у главбуха. Справка о доходах якобы для кредита с печатью организации. Сверка по зарплате (можно сказать, что вам недоплатили 100 рублей или жена требует).

Обычно при трудоустройстве я предлагаю набросать на листочке условия работы и поставить свои подписи, чтобы зафиксировать договорённости. Обычно возражений нет. Если они есть - сразу бегите оттуда - вас уже точно хотят кинуть.

В суде любая бумага будет решающей. Если судья поймёт, что вы не врёте - он примет любую филькину грамоту. На моей практике у меня приняли и рассмотрели доказательства в кассации (что нонсенс). Их не пришили к делу, но отменили решения предыдущих инстанций - что мне и было надо.

Любую переписку в мессенджерах и почте можно заверить нотариально. Нотариус ваш друг в этой ситуации и окупится сторицей.

Запись с диктофона - почти никогда не принимается судами. Видеозапись - тоже, со скрипом и редко.

2. У вас нет трудового договора.

Это не ваша проблема.

Работодатель обязан оформить трудовой договор с вами и внести запись в трудовую книжку в течение 5 дней с момента трудоустройства. Нет договора? Нет записи? Это проблема работодателя. Факт, что вы приступили к работе - означает начало трудовых отношений .

Ст. 67 ТК РФ в частности содержит такой абзац:

3. Вы тут вообще не работали

При наличии у вас на руках достаточных доказательств о фактически имевших место трудовых отношениях и суммы причитавшейся вам заработной платы, вы можете защищать свои права, как будто эти отношения оформлены.

Доказательством могут служить оформленные документы, пропуска, свидетельские показания работников, клиентов и партнёров компании, копия ваших писем в почте у клиентов.

При отказе работодателя выполнить свои обязательства по ТК РФ - вы вправе подать иск в суд о понуждении работодателя оформить с вами трудовой договор и уволить / сократить / оформить вас в штат в соответствии с требованиями законодательства.

Подобный иск вкупе с жалобой в трудовую инспекцию, налоговую и пенсионный фонд быстро отрезвят любого работодателя.

Чтобы было понятно, чем рискует работодатель, поясню на примере.

Все начисления на заработную плату составляют обычно в районе 43%. То есть, чтобы заплатить работнику зарплату в размере 100 000 рублей, работодатель должен выплатить в различные инстанции и фонды еще 43 000 рублей.

Теперь представим, что ваш оклад (пускай полностью чёрный) составляет 30 000 рублей. При увольнении вы требуете выплатить вам 1 - 2 оклада. Это составит, максимум, 60 000 рублей.

Если вы напишете жалобу, то налоговая, ПФР, ФСС и прочие инстанции после проведённой проверки начислять работодателю недоимку по налогам и сборам за каждого работника.

То есть, если, кроме вас, в фирме работает еще 20 человек, пускай даже с зарплатой в 30 000 рублей, то недоимка за год составит

30 000 х 43% = 12 900 руб. х 20 чел х 12 мес. = 3 096 000 рублей и это еще без штрафов и перспективы уголовного преследования гендиректора за уклонение от уплаты налогов.

Таким образом, работодатель, платя чёрную / серую зарплату и расставаясь с работником на "кидке", не выплачивая всю причитающуюся заработную плату попросту внаглую рискует, что ему порвут зад на британский флаг

Собрав доказательства и грамотно отстаивая свои права вы становитесь такой опасной занозой в заднице работодателя, что проще вам выдать ваши оклады, чем потом разбираться с проверяющими всех мастей и выплачивать миллионные штрафы и начислений.

Обман на зарплату у работодателя прокатывает только в двух случаях: работник упустил все возможности сбора доказательств факта работы и размера зарплаты. Правда, если доказать, что вы работали в организации, то никто не мешает вам заявить, что зарплату вы не видели вообще ни разу - и пусть работодатель озаботится доказыванием сколько он вам платил. Или выплачивает хотя бы МРОТ - но за всё время вашей работы =)

ВАЖНО: Когда все эти способы не срабатывают? Что с этим делать?

1. Фирма - банкрот.

Если фирма - банкрот, то ей уже всё равно, сколько там начислят долгов в рамках банкротства. Всё, что останется после реализации имущества будет списано, если кредиторам не удастся подтянуть учредителей к субсидиарной ответственности. Но это долго, сложно и вообще. Тут нужно брать столько, сколько дают при увольнении.

2. Директор - номинал. Или фирма - однодневка. Учредители недоступны.

Тут всё примерно, как в п. 1

3. Директор - отморозок, возможно, со связями.

Следует понимать, что "нагибая" работодателя - вы ведёте войну. Пускай даже её начали не вы. Надо оценить риск, что эта войны выйдет из привычного правового поля, где всё ограничивается судом и враньём сторон на суде. И перейти в криминальное русло.

Если вы понимаете, что за эти два оклада вам могут реально проломить голову или сжечь машину без всяких трудовых инспекций, то помните, что здоровье дороже.

Позаботьтесь о своей безопасности. Застрахуйте имущество.

В некоторых случаях - дешевле будет не связываться.

Всегда оценивайте риски, расстановку сил и реальные перспективы победы в этой войне.

На вашей стороне закон, на стороне работодателя может быть ваше разгильдяйство (не собрали достаточно доказательств), сплочённый коллектив (прикорытники босса, готовые врать против вас), криминальные связи директора и хитрая юридическая структура бизнеса, приспособленная, в частности, и под такие случаи.

Как нагибать работодателя. Часть 2. Задержка зарплаты⁠ ⁠

В продолжение серии постов:

спасибо за позитивную оценку прошлого поста - продолжаем )))

Итак, вам задержали зарплату. Некоторые работники терзаются сомнениями: но ведь я тоже не всегда работал идеально, я должен "войти в положение компании", "мы же - одна команда" и, наконец, "как на меня посмотрят коллеги?".

НАЧНЁМ С ЮРИДИЧЕСКОЙ СТОРОНЫ ВОПРОСА

Через 7 дней задержки вы можете смело озвучить работодателю о своей готовности приостановить работу. Вы не будете в этом случае нести ответственность, если только вы не работаете в экстренной службе или в стране не введено военное положение. Прочитайте статью 142 ТК РФ.

Это значит, что на 16-й день задержки вы имеете право письменно уведомить своего работодателя и оставаться с того момента дома.

Письменно - значит одно из двух на выбор:

а) Подать два экземпляра уведомления в канцелярию или директору и на одном из них получить подпись ответственного лица, с расшифровкой фио, датой приема документа.

б) Отправить сообщение почтой России, ценным письмом с уведомлением и описью вложения (обязательно!). Копию можете отправить на e-mail, чтобы оперативно уведомить работодателя о причинах вашего отсутствия.

Почему нельзя уведомлять только в телеге, по Whats'app или e-mail?

Потому что работодатель может аргументировать недействительность вашего уведомления

а) тем, что оба этих канала связи не являются официальными: в трудовом договоре чётко написаны адреса Сторон.

б) тем, что сообщение до него не дошло (удалит у себя в почте и в телефоне и заверит нотариально отсутствие сообщения).

И суд с этим согласится. Не из вредности, а по букве закона.

В результате вы получите не оплату простоя - а законное увольнение по статье за прогулы без выплат.

Выходить на работу вы обязаны на следующий день после погашения задолженности или получения уведомления о готовности погасить.

Всё это время за вами сохраняется СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК. Понятие среднего заработка сложное, но в целом имеется в виду, что если у вас был оклад 10 000 и премия 100 000 - то вы за время простоя будете должны получить из расчёта 110 000 рублей, а не 10 000.

Задержка более 2-х месяцев - повод для возбуждения уголовного дела на работодателя по ст. 145.1 УК РФ. Это неприятная статья и по ней в пиковом случаеработодатель может получить до двух лет. На практике ему это обойдётся денежными штрафом тысяч в 100 + наличие судимости в анамнезе и головняк с работниками правоохранительных органов, которые взгреют его за то, что он отвлёк своими задержками людей от дела.

КАК ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРЫ В ЭТОМ СЛУЧАЕ?

Ставим мозги на место: если вы работаете недостаточно эффективно - задача работодателя платить вам вовремя зарплату и либо наладить вашу работу, либо уволить вас с соблюдением соответствующей процедуры. Все остальное - от лукавого.

МЫ - ОДНА КОМАНДА (НЕТ)

Нет. Вы не одна команда. Возможно, с работниками вашего отдела - вы вместе решаете общие задачи и в этом смысле, вы команда. Но это не имеет никакого отношения к свинскому отношению работодателя и задержке зарплаты. Почему команда должна коллективно кого-то кредитовать?

Директор зарабатывает себе капитал и строит бизнес, который, в случае успеха, унаследуют его дети. Вам же достанется только зарплата.

Команда - это когда в пропорциональных долях делятся не только трудности, но и прибыль от проекта. Команда и задержка зарплаты - это несовместимые понятия априори.

Когда Вы это чётко понимаете и доносите до работодателя - вас на эту манипуляцию разводить уже не станут.

НАДО НЕМНОГО ПОДОЖДАТЬ.

Если директор поднимает вопрос о том, что "вы должны потерпеть", "у компании возникли трудные времена" и всякое такое, то я обычно ставлю вопрос так: значит ли это, что Вы, уважаемый директор, предлагая мне разделять риски вашего бизнеса на равных вместе с вами (а задержка заработной платы - это фактически кредитование бизнеса, где вы работаете, со всеми вытекающими рисками невозврата), приглашаете меня в партнеры и предлагаете долю в компании?

Любой директор ответит отрицательно - либо идите к нотариусу оформить Вашу долю в бизнесе (правда, прежде, стоит подумать, вдруг вас пригласят, чтобы потом сделать стрелочником - чтобы вас кредиторы подтянули по субсидиарке - об этом интересно и компетентно пишет @boss1w). Короче, неожиданная щедрость должна вас скорее насторожить, чем обрадовать.

То есть справедливым может быть уговор, при котором вы потерпели с зарплатой и вошли в положение, а в ответ вы можете потом тоже покредитоваться без процентов в кассе компании и тоже на неопределённый срок. Взаимовыручка должна быть обоюдной )))

Главное, чтобы компания дожила до того момента, когда настанет ваш черёд воспользоваться взаимопомощью.

ИТАК, ВЫЖИМКА СПОСОБОВ ВЗБОДРИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ:

1. Приостановление работы на 16 день + официальное письмо работодателю об этом

2. Жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру

Остальные способы надавить на обнаглевшего нанимателя из части 1. пункты 6 и 7.

P. S. Во всех случаях помните, что разумный компромисс - лучше, чем хорошая драчка. Если фирма, к примеру банкротится, то лучше получить половину её долга перед вами сейчас, чем взыскивать весь долг по суду. Расходы на юристов и цена вашего времени могут кратно перекрыть сумму долга, а реально взыскать эти расходы может не получиться из-за недостаточности имущества должника для выплаты кредиторам.

Всем хорошей работы и честных, адекватных работодателей.

Спасибо за позитивную реакцию на прошлый пост )

Плюсуйте, если вам будет интересна третья часть - "Серая / черная зарплата и работа без договора и оформления".

Ответ на пост «Как я выбивала зп через прокуратуру»⁠ ⁠

Хе хе. В 2019 году, летом, устроился в одну фирму, занимающуюся сервисным обслуживанием оборудования, которое используют в нефте и газодобыче. Работа разъездная, на этапе собеседования специально трижды переспрашивал про наличие графика командировок, наличие четких ТЗ, материально-техническое обеспечение. Напели, что все прям огонь, зарплаты вовремя, бла бла бла.

Проходит месяц. Я на объекте, день ЗП. Хрен. Второй день. Хрен. Звоню коллегам, потом в офис. На что мне был дан ответ, что зп за месяц начисляется ЧЕРЕЗ месяц (а не в следующем). Ну ок, зп хорошая, командировочные получилось сэкономить, неприятно, что напи. наврали немного, но потерпим.

Наступает 3 месяц моей работы в фирме. Пятница, вечер, звонок от руководства - ты завтра едешь в Иркутск, на 10 дней. На мой резонный вопрос - какого члена завтра и почему в Иркутск (6000км от моегт города), когда это не зона обслуживания нашего филиала - ответ, что с тем, кто должен ехать в Иркутск случились неприятности, надо подменить. Ну окей, бывает.

Собираюсь, вечером поезд. Командировочные должны начислить в понедельник, т.к. бухгалтерия уже не работает. Понедельник. Я в Иркутске. Денег нет. А от Иркутска еще 1.5 суток поездом и 3 часа на вертолете (еду на буровую).

Вторник. Вечером поезд. Денег нету. Мы с напарником встаем в позу и говорим, что хер мы куда поедем без денег, т.к. на буровой мы карточку можем вставить только в жопу медведю, упоминаем про трудинспекцию и прокуратуру. Опа - чудесным оьразом деньги через час пришли.

Попутно, очень много нового от напарника узнаю про эту фирму, начинают медленно спадать розовые очки.

Помните, я говорил про 10 дней командировки, четкое ТЗ и снабжение МТР? Ехали мы на ТО станции, по факту там капремонт ДВУХ станций, запчастей нет, инструмента нет.

Спустя 15 дней (на 18 день 10 дневной командировки) одну станцию смогли запустить. На вопрос руководству - где и когда транспорт? Кормили завтраками.

На 32 день 10 дневной командировки я сломал зуб. Причем так неудачно, что он мгновенно заболел, распухла десна и щека. Иду к мастеру буровой, прошу разрешения попутным вертолетом (а он через 3 дня) или наземным транспортом отправить меня в город, чтоб зуб вылечить. Мастер дает добро. А руководство моей фирмы - нет.

Звоню знакомому юристу. Потом в прокуратуру Иркутской области, попутно Ватсапом высылаю своим заявление об увольнении, поскольку я еще на испытательном сроке, должны уволить тем же днем. Не принимают заявление.

Прокуратура по телефону (. ) принимает мое обращение, сотруднику тем же ватсапом скидываю фото командировочного удостоверения (25 дней как просроченного) и допусков на объект (тоже просроченных). И о чудо - на следующий день сам гендиректор моей фирмы звонит и кислым голосом говорит, что завтра будет вертолет, садитесь в него и уе. аккуратно добирайтесь по домам.

Что самое забавное, уволился я по прибытию без скандала и без попыток меня обмануть на деньги.

Как я выбивала зп через прокуратуру⁠ ⁠

Прочитала пост как в "Красном и белом" заставляют сотрудников покупать продукцию и грозят вычетом из МРОТ, вспомнила, как я ходила в прокуратуру и выбивала свою зарплату.

На дворе 2008 год, все летит в тартарары. Нам в конторе задерживают зарплату. Я тогда была очень юна и наивна, только закончила университет, устроилась на работу, мне все нравилось, и сама работа, и коллектив, и офис. Одна беда: нам в какой-то момент стали выдавать зарплату частями. Каждую неделю процентов десять-пятнадцать от суммы зп, для поддержания штанов.

Мне тогда родители сразу сказали: контора скоро крякнет и задержки будут увеличиваться. Я не верила, хотя до этого родители уже сталкивались с масштабными задержками зарплаты и потом судились с работодателем. Коллективно. Выиграли, но спустя несколько лет, когда их деньги обесценились.

Но я, повторюсь, была юна, наивна и не слушала папу с мамой. Между тем, размер зарплатных пучков стал сокращаться, интервал между выплатами рос. Мне хотелось веселой жизни, шмоток, духов, турпоездок, в какой-то момент, я поняла, что мне даже на карманные расходы денег не хватает. Как жили те, у кого на тот момент были семьи/ дети, мне представить страшно.

Директор постоянно проводил совещания и утверждал, что делает всё возможное, чтобы вывести контору из кризиса. А потом я узнала, что он и бухгалтерия зарплату получают вовремя и в полном объеме. Значит, поняла я, деньги в конторе были.

Тогда я решила выбивать свою зарплату. На тот момент мне должны были в чистом виде зп за полгода и отпускные.

Разговаривала с коллегами, все были возмущены, но когда я предложила идти в прокуратуру и писать коллективное заявление, меня никто не поддержал, мол, будет только хуже.

Тогда я пошла одна. Предварительно позвонила в канцелярию прокуратуры своего района, описала в двух словах ситуацию. Мне сказали, чтобы я пришла с паспортом и черновиком заявления. Пришла. Вначале все рассказала, затем переписала заявление, отдала.

Прошло дней пять, директор устраивает очередное собрание коллектива, начинает меня песочить, мол, как не стыдно в такое тяжёлое для конторы время, нашлась одна предательница, которая пошла в прокуратуру и настучала. И теперь белого и пушистого директора вызывают в органы. Публично велел уволиться.

Я. ну. как обьяснить. Мне было тогда 23 года, моя первая серьезная работа. На меня все смотрели с невероятным осуждением, даже те, у кого денег на жизнь вообще не было. Я не знаю до сих пор, как все это выдержала, но сказала, что это контора нарушает наши права, что мы работаем и имеем право на своевременную выплату зарплаты, что никуда увольняться я не буду, если начальство будет принуждать, то напишу новое заявление в прокуратуру. Что тут началось, ор, что я всем ломаю жизнь, что меня никуда на работу после этого не возьмут и все такое.

Коллеги со мной демонстративно не разговаривали, а на следующий день меня вызвали в бухгалтерию и отдали весь долг до копейки.

Спустя месяца полтора контора прекратила свое существование. Тогда уже коллеги бросились с коллективным заявлением в прокуратуру, но было поздно: бухгалтер сбежала с печатью, директор в запое. Никто ничего так и не взыскал потом. Мне тоже в конторе оставались должны за полтора месяца. Я до сих пор думаю, что надо было тогда уволиться, тем более, что мне предлагали работу в другом месте, но пошла на принцип.

С тех пор я сменила четыре места работы, нигде о моем опыте с прокуратурой начальство не знало, никаким волчьим билетом это не стало

Сахарная жральня в самом центре Москвы⁠ ⁠

На момент моей работы имелось 3 работающие точки: метро Лубянка, Детский центральный мир, метро Войковская, ТЦ Метрополис, метро Киевская, ТЦ Европейский.

Это сладкие лавочки, которые торгуют иностранными сладостями с огромной наценкой, арендуют помещение у Hamley's — крупнейшего магазина игрушек в мире. Более того, один из влальцев —управляющим Hamley's Russia.

Начнем с объявления о работе. Оно выглядело так:

Оклад + процент с продаж 5%, график 2/2, 2 человека в смене. Эту информацию стоит держать в уме.

По факту выяснилось, что никакого офциального трудоустройства не будет ("вот поработаете несколько месяцев", а о графике 2/2 можно помечтать, как и о рабочем дне 6 часов. Медкнижку сделаешь "потом". Я её сделала перед самым уходом и за свои деньги. По факту абсолютное большинство людей продолжают работать на “честном слове".

Вот попытка прошлого управляющего их сделать. Позже об этой рекомендации забыли, а управляющий был уволен. Почему? Воровал деньги из кассы. Имена, конечно, случайны.

За все мое время работы в этом заведение, банки в которых лежит мармелад, не мыли НИКОГДА. Мыть их там негде. Максимум выдавали салфетки и ядренные чистящие средства, но это редкая роскошь. Напомню, что большинство посетителей дети.

Обратите внимание на осадок и мутность банок:

Мармелад, которым заполняют эти мутные банки валяется в грязных коробках, часто без упаковок — места и емкостей для хранения нет

Я проработала там месяц, после этого нам выкатили новый план, штрафы и начальника — жену владьца. В сущности, план невыполнимый. Торгуем сладостями. Вместо 2 человек в смене по выходным стало 3.

В тот период времени мне пришлось отработать 7 дней подряд по 12, ибо пошли увольнения. После этого я сказала, что уйду в конце месяца.

В выходные получила вот такие сообщения от новой начальницы:

Позже я написала и владельцу, но снова не получила ничего вразумительного.

Съездила в трудовую — только судиться.

Росгео⁠ ⁠

Здравствуйте ребятишки! Сегодня хочу рассказать вам историю о том, как прекрасно стало жить геологам после образования такого замечательного гос. предприятия как АО «Росгео». Да-да, вы не ошиблись, пишу я сей пост на фоне недавних событий связанных с некоторыми неадекватными геймерами в PUBG.

Штош, начнем. Сразу после своего образования организация АО «Росгео» начала объединять под своим крылом различные предприятия геологического толка и всевозможные ООО и ОАО типа «Гранито-гнейсы северо-юга» и «Востоко-запад блестящие камешки» слились в едином порыве в ПГО (производственно-геологические объединения) которые были условно самостоятельны и за своё существование откатывали (или я хз как это ещё назвать, но вполне официально происходило) 5% от своего годового оборота (да от оборота, а не от прибыли). И всё было в целом неплохо, предприятия работают, федеральные контракты идут, москали лапу греют, симбиоз с церебральным паразитом в общем. «Однако деньги деньгами, а жаба жабой, тут пацанам лавешки стало мало…» В один прекрасный момент, Центральный офис (мерзкое слово, не буду его больше употреблять) делает финт ушами и… следите за руками, переводит финансовые потоки на себя и теперь деньги за выполненные работы попадают не в ПГОшки, а в «Центр» откуда по желанию левой пятки руководства распределяются по предприятиям. И с этого момента началось интересное, а именно задержки по выплатам з/п. В одном из ПГО таковая составила летом 18-го почти три месяца, с периодическими подачками в 1-2 тысячи рублей. Геологи которым повезло вовремя разъехаться по полям были в положении когда из полей лучше не возвращаться, поскольку там есть казенная еда, а дома нет и денег нет. Звонки на горячую линию, кстати вот номер для интересующихся +7(495)744-74-90, ничего не давали, были вялые отмазки мямлящей под нос девочки, что мол вот у нас тут накладка вышла или «КааааК 0_0? Вам не платят? Ну мы проверим…». Вот такая вот история, которая, кстати, все еще не окончена, зарплату снова задерживают, в поля хочется ещё сильней. Пруфов ясное дело не будет, с деанониться очень не хочу. Кто-то не верит – его право.

Всем коллегам удачи и побольше роскошных полей!

Как я в "пятерочке" поработал⁠ ⁠

Остался без работы, внезапно(в хлам сломался четырехколесный кормилец), а перед НГ(был конец октября) оставаться без средств совсем не хотелось, поэтому место для трудоустройства искал в ускоренном режиме, любое более-менее приемлемое по ЗП. На сайте по поиску вакансий наткнулся на объявление, которое гласило, что на новенький РЦ(распред. центр, огромный склад по сути) "Пятерочка"(Новосибирск) требуются операторы склада, "белая" ЗП 25-40 тыс, график 2д-2в-2н-2в, бесплатное питание, проезд, спецодежда. ЗП, в принципе, устраивала, работы не боюсь, да, и сменный график давно хотел опробовать.

Прошел, собеседование, на котором, мне обрисовали все радужные перспективы трудоустройства: суперсовременное оборудование(РЦ открылся несколько месяцев назад), стабильно растущая ЗП(компания развивается), молниеносный карьерный рост(штат на стадии формирования), и т.д. и т.п. Провели экскурсию. Увиденным впечатлился: на складе чисто, все автоматизированно, новенькие кары, штаблеры, электророхли, в общем, даже пешком никто не ходит. Короче, говоря, выходя оттуда, я понял, что нашел в жизни свой путь. Звонка из отдела кадров(далее ОК) ждал сильнее, чем солдат письма. Наконец, через пару дней позвонили и торжественно сообщили, что я принят, завтра с документами они меня ждут на месте.

В отделе кадров мне сообщили, что всеми процессами в компании руководит Москва(или Питер или Самара, сейчас уже не припомню), что они начисляют ЗП, у них хранятся все документы и т.д. На подпись дали стопку бумаг, с кучей умных формулировок и пятиэтажной формулой начисления ЗП(если честно, имея математическое образование, разобрался не до конца). На самом РЦ получил краткий инструктаж по пользованию голосовым терминалом и электророхлей и "в бой!"

Об организации рабочего процесса, о прохождении "обязательной" мед. комисси, об отношении к сотрудникам, о квалификации руководящего состава, и прочих моментах можно написать отдельный "длиннопост", что, планирую сделать позже, сейчас же просто скажу, что условия оказались совсем не райскими, плюсом ко всему была острая нехватка кадров, которую с переменным успехом пытались заткнуть мало-, а то и совсем не квалифицированными наемниками. Доходило до того, что план, рассчитанный на 25-30 человек ложился на плечи семерых, но делать нечего, работать надо, тем более НГ не за горами.

Получив первую ЗП, был немного озадачен: за 10 смен вышло 10 тыс. Исходя из окладной части(700р за выход), премиальной(4500-5000р в месяц) и сдельной(здесь система оказалась немного хитрее, чем казалась изначально, но все-равно не глобально) должно было выйти около 17-18, но никак не 10. Пообщавшись в курилке со "старожилами", выяснил, что это обычное дело, что часть ЗП выплачивается в следующем месяце, и что такая крупная компания обманывать не будет. Успокоившись, начал работать дальше, тем более при такой схеме, перед НГ намечался неплохой "куш", еще и сверхурочные оплачивались вдвойне(их при нехватке персонала и надвигающихся праздниках было предостаточно). К слову, ЗП за первый месяц работы приходит разово, в последующих двумя частями.

Наступил долгожданный день полноценной, большой(ведь должна прийти недостающая часть предыдущей плюс переработки) зарплаты. И тут началось: то тут то там стали слышны крики сотрудников, сопровождающихся, нецензурной бранью, из которых стало очевидно, что ожидания, мягко сказано не оправдались. Моя сумма, конечно, тоже удивила. У начальника смены собралась толпа, требующая ответа. Ответ он, конечно, не дал, но пообещал, что все обязательно выяснит.. Сразу объясню, как писал изначально, все процессы, в том числе и бухгалтерия происходили в другом городе, связь была только через ОК(напоминаю - отдел кадров), попасть в него можно было только когда выпадала дневная смена в будний день(1-2 раза в неделю) и то во время перекура 10 минут в конце каждого четного часа, все строго.

И вот началось. ОК сообщил, что произошла какая-то ошибка, которая теперь уже после новогодних каникул, будет обязательно исправлена, нужно только потерпеть. Потом начали ходить различные слухи, о тайно введенных штрафах, новых нормативах, банкротстве фирмы и т.д.

После выхода ОК с каникул ситуация не прояснилась, и "кормление завтраками" продолжилось. Собрав всю информацию(по отработанным сменам, количеству выполненной сдельщины, выписки из банка о полученных средствах), я отправился в ОК с требованием рассчитать разницу между заработанной и полученной суммой и выдать мне ее. После введения всех данных в зарплатный калькулятор(он у них, оказывается был), выяснилось, О, ЧУДО, что мне переплатили 1500р.

Оказалось, что последние два месяца мы работали без премии(хрен бы с ней) и без оклада(как выяснилось позже в личной беседе с одним из нач.сменен об этом им было сообщено, но строго-настрого запрещено сообщать нам, дескать до НГ дотерпим, а там пусть хоть все увольняются, наемниками дыры залатаем).

Начальник РЦ после моего визита в ОК, тут же созвал экстренное собрание и сообщил о данных переменах(напомню прошло два месяца). На возмущенные крики работников, было сказано, что это где-то прописано в договоре(который, к слову, выдали, далеко не всем) и что с людьми, которые не читают, что подписывают, вообще говорить не о чем.

Как итог: повальные увольнения сотрудников.

Лично для меня: бесценный опыт и 40 тыс почти за 3 месяца работы.

З.Ы: с месяц назад звонили из ОК с радостным сообщением, что у них теперь все хорошо и готовы снова пригласить меня на работу. Ответил, что у меня ТЕПЕРЬ тоже все хорошо и в сказки больше не верю.